Praktische Tipps für effektives Recruiting über Social Media: Wie du die besten Talente gewinnst

Social Media hat sich zu einem unverzichtbaren Werkzeug im Recruiting entwickelt. Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn ermöglichen es dir, gezielt die Fachkräfte anzusprechen, die du suchst. Durch präzise Targetierung erreichst du potenzielle Bewerber:innen, die ansonsten möglicherweise nie auf deine Stellenanzeige aufmerksam geworden wären. 
Die enorme Reichweite dieser Plattformen ist ein entscheidender Vorteil. Weltweit nutzen über 5 Milliarden Menschen soziale Medien, was dir die Möglichkeit gibt, eine Vielzahl von Talenten zu erreichen.

Lead-Ads sind eine innovative Methode, um potenzielle Bewerber:innen schnell und unkompliziert zu erreichen. Diese speziellen Werbeanzeigen leiten Nutzer:innen über einen Call-to-Action-Button direkt zu einem vordefinierten Formular, ohne dass sie die Social Media Plattform verlassen müssen. Dies führt zu geringeren Absprungraten und einem einfacheren Bewerbungsprozess.

Durch die Interaktion mit der Werbeanzeige geben potenzielle Bewerber:innen schnell ihre Kontaktdaten an und beantworten relevante Fragen zur Qualifikation.

Doch wie sieht so eine Lead-Ad Kampagne eigentlich aus und welche Aspekte gilt es zu beachten? Sie besteht im Wesentlichen aus folgenden Elementen: Fotos, Grafiken und Texte, Benefits, Formular

Fotos und Bilder spielen eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess. Authentische Fotos, die das Arbeitsumfeld und das Team zeigen, schaffen Vertrauen und vermitteln ein positives Bild deiner Praxis oder Klinik. 
Es ist wichtig, verschiedene Arten von Bildern zu verwenden:

Gute Bilder reflektieren nicht nur die Arbeit, sondern auch die Werte und die Kultur deiner Einrichtung. Sie sollten daher stets authentisch sein.

Benefits sind für viele Bewerber:innen ein entscheidender Grund, sich für eine Stelle zu interessieren. Je mehr Benefits Arbeitgebende den Bewerber:innen bieten, desto attraktiver sind diese für die Zielgruppe.  Neben einer wettbewerbsfähigen Bezahlung sind beispielsweise Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zusätzliche Leistungen von großer Bedeutung.

Grafiken sollten nicht nur ansprechend, sondern auch informativ sein. Sie können die Jobbeschreibung, Benefits, Bilder und einen klaren Handlungsaufruf enthalten. Verwende dein Corporate Design als Grundlage für Farben und Schriftarten, um eine hohe Wiedererkennung zu gewährleisten. Außerdem sollte die Bildsprache einheitlich sein.

Überschriften und Texte bieten die Möglichkeit, Informationen zur Tätigkeit und zum Unternehmen zu liefern. Halte die Texte so kurz wie möglich, aber so lang wie nötig. Nutze Emojis, um die Aufmerksamkeit zu steigern. Achte darauf, dass die Texte prägnant und ansprechend formuliert sind – Informationen zur Tätigkeit und zum Unternehmen sollten klar kommuniziert werden.

Ein einfacher Bewerbungsprozess ist entscheidend für die Gewinnung von Talenten. Das Formular einer Leads-Ad Kampagne ermöglicht die Bewerbung direkt auf Social Media – einfacher geht es also kaum! Gestalte das Bewerbungsformular so, dass es nur die nötigsten Informationen abfragt. Achte darauf, dass die Fragen nicht diskriminierend sind und dem Gleichberechtigungsgrundsatz entsprechen.

Das Budget legt fest, wie viel Geld täglich zur Verfügung steht. Es sollte nicht zu hoch angesetzt werden, um eine zu hohe Frequenz zu vermeiden. Lasse die Social-Media-Plattform „lernen“ und schalte Kampagnen nicht ständig an und aus.

Eine gut gestaltete Landingpage kann den Recruiting-Prozess erheblich unterstützen. Sie bietet beispielsweise die Möglichkeit, detaillierte Informationen zu einer Stelle bereitzustellen. Sie kann sowohl autark als auch in Ergänzung zu einer laufenden Social-Media-Kampagne genutzt werden.

Achte darauf, dass die Landingpage alle relevanten Informationen strukturiert präsentiert – darunter Aufgaben, Wunschprofil, Benefits und Testimonials. Auch Bilder, Grafiken und gut formulierte Texte finden hier Platz.