Leadership Lab: Verhandeln wie eine Expertin – Strategien gegen Gender Bias in Verhandlungen
Wie gelingt es dir, deine Interessen erfolgreich zu vertreten, wenn Frauen und Männer nicht unter denselben Voraussetzungen in Verhandlungen starten?
Das Programm
In diesem Online-Event steht das Thema Verhandlungsführung im Fokus. Studien zeigen, dass identische Forderungen unterschiedlich bewertet werden können, je nachdem, wer sie äußert. Solche unbewussten Verzerrungen beeinflussen Karrierewege, Gehaltsgespräche und Führungsentscheidungen.
Du erfährst, welche Mechanismen hinter diesen Effekten stehen und wie du ihnen strategisch begegnen kannst. Die Forschung zeigt: Diese Unterschiede sind kein persönliches Defizit, sondern ein gut untersuchter Effekt. Wir zeigen dir, wie du deine Position überzeugend vertrittst, für deine Leistungen einstehst und erfolgreich verhandelst, ohne zu hart zu wirken oder dich unter Wert zu verkaufen.
Melde dich jetzt an und entwickle Strategien für erfolgreiche Verhandlungen, die du direkt in deinem Berufsalltag anwenden kannst!
Du möchtest verstehen, welche Rahmenbedingungen hinter diesen Herausforderungen stehen und wie du langfristig selbstbewusst sichtbar wirst? Dann entdecke auch die weiteren Events der Leadership-Lab-Reihe:
29.10.2026 Leadership Lab: Die wissenschaftliche Realität – strukturelle Barrieren für Frauen in Führung
07.12.2026 Leadership Lab: Zwischen Selbstbild und Umfeld – Selbstzweifel verstehen, Sichtbarkeit gewinnen
Leadership Lab ist eine dreiteilige Online-Event-Reihe, die speziell für Frauen in der Zahnmedizin entwickelt wurde. Gemeinsam betrachten wir die Herausforderungen, Chancen und Erfolgsfaktoren auf dem Weg in Führung. Die Online-Events bauen aufeinander auf, können aber unabhängig voneinander besucht werden. Freu dich auf wissenschaftlich fundierte Impulse, praxisnahe Strategien und Raum für Austausch und Reflexion.
Wir freuen uns auf deine Teilnahme.
Charlotte Glienke
Wissenschaftlerin und Innovationsstrategin
Charlotte Glienke ist Wissenschaftlerin, Managerin und Innovationsstrategin. Nach mehreren Jahren in leitenden Funktionen, unter anderem im Business Development, der Leitung der Innovationsabteilung bei BFS health finance (Bertelsmann) sowie als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens, forscht sie heute als Doktorandin an der Universität Witten/Herdecke zu Führung und Unternehmertum. Im Mittelpunkt ihrer Forschung stehen die Glass Cliff und die strukturellen Rahmenbedingungen, die Frauen in Führungspositionen begegnen. Dabei verbindet sie wissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Managementerfahrung und entwickelt neue Perspektiven für Leadership, Innovation und Unternehmensentwicklung.